7月12日，中国石化仪征化纤公司在综合调度会上举行“全员安全诊断表彰”，对近期及时发现消除较大及以上隐患的4名职工进行了通报表彰，公司领导班子为他们颁发获奖证书，同时，按照《仪征化纤公司全员安全诊断奖励实施细则》分别实施了1500～2000元奖励。

公司执行董事、党委书记万涛强调指出：要进一步发动全体员工查找发现和消除安全隐患，加大考核力度强化激励约束；加大宣传引导，形成良好的价值导向；要持之以恒坚持，对好的方式方法做法要形成制度。

公司总经理、党委副书记郭晓军指出，公司班子对4位职工进行奖励，就是为了凸显全员都要有为公司安全生产作卫士的积极性；要让每一个员工都有代入感，我只要努力，就有可能发现问题，而且为企业挽回损失，有取得成绩和荣誉的机会；4位职工发现隐患背后的故事都是很感人的，绝不是偶然的，在他们身上有一种精神，要树立榜样，点亮这种精神。

公司安全环保部相关人员介绍，这是5月份《仪征化纤公司全员安全诊断奖励实施细则》修订版实施以来，首次实施的发现消除较大及以上隐患奖励，通过典型引路，进一步鼓励、发动全体员工立足本职岗位，增强责任心，落实责任制，全面诊断身边的安全隐患。

5月份以来，公司以集团公司总经理2号令、“五查五严”保安全专项行动、“安全生产月”活动为抓手，把坚守安全稳定生产作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要内容，细化任务责任清单。5月28日，公司修订下发了《仪征化纤公司全员安全诊断奖励实施细则》，鼓励、发动全体员工立足本职岗位，通过全面查找、消除身边隐患,完善操作规程、管理制度，提升本质安全，减少和杜绝事故发生，提升HSE业绩。

为了量化奖励标准，公司根据隐患发现（排除）的难易程度（F）、物料介质危害程度（M）、发生事故的可能性（L）、发生事故后果的严重性（S）的乘积（奖励系数R=F*M*L*S ）来确定奖励金额，奖励标准分五档，最低1000元，最高20000元。

5月份以来，瓶片部操作工徐其祥、BDO部操作工郭锐、聚酯部操作工王强、PTA部操作工陈琳按制度要求认真巡检，从细微之处发现消除较大及以上隐患，经公司安全环保部、计划技术部、设备管理部、消防中心等部门评审，按标准分别实施了奖励，并在公司综合调度会上给予通报表彰。

翟瑞龙